Yargıtay’dan Tüm Çalışanları İlgilendiren Emsal Karar: Dedikodu Yapmak, Tazminatsız Kovma Sebebi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dedikodu yaptığı için işten çıkarılan bir çalışanın, kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti. Emsal niteliğindeki karar, tüm çalışanları ilgilendiriyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aslında tüm çalışanları ilgilendiren, emsal niteliğinde bir karara imza attı. Alınan karar doğrultusunda, çalıştığı yerde iş arkadaşlarının dedikodusunu yapan personelin, tazminatsız kovulmasına hükmedildi. Gelin çalıştığınız yerde konuşurken iki defa düşünmenize yol açacak bu kıymetli karara yakından bakalım.
Gece bekçisi olarak kovulduğu yerden haklarını alamadığını ileri süren bir vatandaş, mahkemeye başvurdu. Patronundan kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai fiyatlarını talep eden vatandaş, bu davayı kaybetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaptığı inceleme sonucunda davacı tarafın sadece fazla mesai ücreti alabileceğine karar verdi. Çünkü hukukçulara nazaran dedikodu, tazminatsız kovulma sebebiydi.
İşveren, tekraren ikazda bulunmuş!
Mahkeme, patronun tabirine de başvurdu. Patron, kelam konusu çalışanın başka işçilerle ilgili dedikodu yaptığını ve çalışanları birbirine düşürdüğünü savundu. Çalışanın, işini doğruluk ve dürüstlük prensibi doğrultusunda yapmadığını ve bundan kaynaklı olarak da tekraren kelamlı ihtar aldığını savunan patron, çalışanın davranışlarında düzelme olmadığı için de kovduğunu belirtti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu problemde patronu haklı buldu.
Emsal niteliğindeki karar kapsamında, şu tabirlere yer verildi: Somut olayda; dava dilekçesinde fazlaya ait haklar gizli tutularak 2 bin TL fazla çalışma fiyatı talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma fiyatına hükmedilmiş ise de ek uzman raporunda hesaplanan ölçünün uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma fiyatı olarak kabul edilmesi, fazlaya ait haklar gizli tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
