Cinsiyet eşitliği için atıldığı söylenen tüm adımlara karşın iş dünyasında bayan ve erkek ortasındaki fiyat farkı konusunda hala bir uçurum var. Yayınlanan raporlar ise uçurumun boyutunu gözler önüne seriyor.
Cinsiyet eşitliğinin sağlanması yolunda en kritik başlıklar olarak karşımıza eğitim ve iş dünyası çıkıyor. Eğitim noktasında yıllardır sürdürülen sayısız proje ile fark giderek kapansa da, eğitim alan bayanların iş dünyasına iştirakin sağlanması ve eşit şartlarda çalışmaları konusunda hala yapılması gereken çok şey var.
Çünkü bayanlar iş dünyasına iştirak oranları halen erkeklere kıyasla epeyce düşük. Mesleğini başlatabilmiş bayanların ise bir öteki sorunu var; aynı/eşit düzeyde konumda çalıştıkları erkeklere kıyasla daha düşük maaşlar almak…
Raporlar, bayanların dünyanın her yerinde erkeklerden düşük fiyatla çalıştığını gösteriyor;
Dünya çapında ortalama bilgilere bakıldığında, bir erkeğin kazandığı 1 dolara karşılık, bayan 77 cent kazanıyor. Birleşmiş Milletler’in paylaştığı bilgilere nazaran, bayanlar ile erkekler ortasındaki cinsiyete dayalı fiyat farkının ortadan kalkması için; şayet bu süratte ilerlersek 257 yıl gerekiyor.
Kadınlar Günü üzere özel günlerde bol bol fotoğrafla ‘kadın çalışan sayılarından ve bayan çalışanlarıyla gurur duyduklarından’ bahseden şirketler, iş maaşa gelince ne yazık ki birebir müspet imajı çizemiyor.
Bu ikiyüzlülüğü ortaya koyarak farkındalık yaratmak için oluşturulan bir Twitter botu olan ”Gender Hisse Gap Bot”, her sene Bayanlar Günü’nde Birleşik Krallık’taki 250 ve üzeri çalışana sahip şirketlerin kadın-erkek fiyat farkı oranlarını açıklıyor… Aşağıdaki örnekte olduğu üzere farklı şirketlerin oranlarına bakarak durumun ciddiyetine göz atmak isterseniz hesabı ziyaret edebilirsiniz…
Türkiye’de de durum iç açıcı değil;
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yayınlanan ”Cinsiyete Dayalı Fiyat Farkının Fiyat Farkının Ölçümü” raporuna nazaran Türkiye’de cinsiyete dayalı fiyat farkı oranı %15,6. Cinsiyet fiyat farkını fiyatlı çalışan bayanların ve erkeklerin farklı eğitim seviyelerinde ve dallarda ağırlaşmasından kaynaklanabilecek tesirlerden kurtarmak maksadıyla hesaplanan faktör bazlı cinsiyete dayalı fiyat farkı ortalaması ise %21,1.
Raporda birebir vakitte farklı meslek kümelerinde da cinsiyete dayalı fiyat farkı oranlarına değiniliyor. Örneğin bayan çalışan oranının %70 olduğu ”İnsan Sıhhati ve Toplumsal Hizmet Faaliyetleri” kesiminde cinsiyete dayalı fiyat farkı oranı %39,9 olarak karşımıza çıkıyor.
Kadın çalışan oranı yüksek bir öteki dal olan ”Finans ve Sigorta Faaliyetleri”nde ise %43 üzere yüksek bir bayan çalışan oranına karşılık cinsiyete dayalı fiyat farkı oranı %20,8.
Ücret farkının kapatılmasının dünya iktisadına katkısı da çok büyük olacak;
Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Moody’s tarafından yayınlanan bir tahlile nazaran kadın/erkek ortasındaki cinsiyete dayalı fiyat farkının ortadan kalması, küresel iktisada yaklaşık 7 trilyon dolarlık katkı sağlayacak…
