Geçtiğimiz hafta, Paradox Interactive CEO’su Ebba Ljungerud’un misyonundan çekildiğini ve yerine Fredrik Wester’in geldiğini öğrenmiştik. Ljungerud, istifa münasebeti olarak “şirketin geleceğe dönük stratejilerine dair görüş farklılıkları” sözünü kullanmıştı. Görünen o ki, şirketteki ıstıraplar görüş ayrılıklarıyla sonlu değil.
İsveç merkezli teknoloji sitesi breakit.se, Paradox çalışanlarıyla yapılan bir ankete dair bir haber paylaştı. Anket sonuçları, çalışanlara yaklaşım konusunda birtakım problemler olduğuna işaret ediyor.
Unionen ve Sveriges Ingenjörer isimli sendikalar tarafında yapılan ankete, Paradox’un İsveç’teki 400 çalışanından 133’ü iştirak sağlamış. Anketi dolduranların %44’ü “kötü muamele” gördüklerini tabir etmiş. Bayan çalışanlar açısından bakıldığında ise bu oran %69’a çıkıyormuş. Hazırlanan raporun sonuç kısmında “Saldırganca yaklaşımlar, Paradox’ta sistematik ve yaygın bir sorun. Yönetici düzeyindeki faillerin şirket tarafından korunduğuna dair bir algı var” deniliyor.
Bu rapor, 30 Ağustos’ta Paradox İnsan Kaynakları Yöneticisi Marina Hedman ve o periyottaki CEO Ebba Ljungerud’a sunulmuş. Bundan kısa bir müddet sonra da Ljungerud’un istifa ettiği haberi geldi zati. Lakin, Paradox yetkilileri rapor ile Lujngerud’un istifası ortasında bir irtibat bulunmadığını tabir ediyorlar.
Bu raporun akabinde Paradox yetkilileri, hem iş süreçlerinin kapsamlı bir formda incelenmesi hem de ayrıntılı bir çalışan anketi gerçekleştirilmesi için bağımsız bir kuruluşla iş birliğine gideceklerini ilan ettiler. Bu çalışmadan nasıl bir sonuç çıkar, Paradox’ta önümüzdeki devirde ne üzere adımlar atılır, daima birlikte göreceğiz.
