Haftada 32 Saat Çalışmak Gerçekten Faydalı mı? (İş ve Yaşam Dengesini Kurmak Bir Hayal Olarak Kalmayabilir!)
Bir haftanın 45 saatini, hatta bazen daha da fazlasını çalışarak geçirip, geriye kalan vaktin ailenize, hobilerinize ya da yalnızca kendinize yetmediğini düşündünüz mü? Pekala haftada 32 saat çalışsak geniş perspektifte nasıl yararları olur? Gelin anlatalım.
Mesai saatleri, yolda geçen vakitler, ek mesailer… Orta ara güya tüm hayatınız işten ibaretmiş gibi hissettiğiniz olmuştur.
Haftalık çalışma saatini 32 saate indirsek ne üzere yararlarla karşılaşırdık dersiniz?
Bunun bir örneğini yakın vakitte Washington’daki San Juan County gerçekleştirdi!
San Juan County, 2023 yılında bu sistemi başlatarak bir yıl süren bir pilot uygulama gerçekleştirdi.
Pilot uygulama sonuçlarının olumlu olmasıyla birlikte de 2024 prestijiyle bu düzenlemeyi sürdürme ve de genişletmeye karar verdi.
Bu sayede çalışanlarına haftada 32 saat çalışarak tam vakitli maaş ve haklarla yesyeni bir iş-yaşam istikrarı sunan San Juan County, âdeta bir ihtilale imza atarak birçok olumlu sonuç elde etti.
Haftada 32 saatlik çalışma sisteminde çalışanlarının daha odaklı, motive ve verimli çalıştığı tespit edildi.
Bu sistemde çalışanların daha kısa müddette daha fazla işin üstesinden gelebildiği ve vakitlerini daha uygun yönetmeye başladıkları görüldü.
Yani çalışanların çalışma saatlerinin kısaltılmasının işlerin aksayacağı manasına gelmediği kanıtlandı.
Tam bilakis, yapılan işler daha tesirli bir biçimde tamamlanarak uzun vadede hem çalışanların hem de patronların kazanması sağlandı.
Bu uygulama daha nitelikli adayların bölgeye ilgi göstermesini sağlayarak nitelikli iş gücünü de arttırdı.
Bölgeye yapılan iş müracaatlarında %85’lik bir artış görüldü ve bu da açık durumların daha süratli ve daha nitelikli iş gücüyle doldurulmasını sağladı.
32 saatlik çalışma sistemi bölgeyi bir cazibe merkezi hâline getirdi.
Ek olarak, işten ayrılma oranları düştü ve çalışanların işlerinde daha uzun vadeli kalmayı tercih ettiği görüldü ve istikrar sağlandı.
En büyük değişimse çalışanların özel hayatlarında ve münasebetiyle ruh sağlıklarında oldu.
Haftada fazladan bir gün müsaade yapmak çalışanın sevdiklerine, hobilerine vb. ögelere daha fazla vakit ayırabilmesini mümkün kıldı.
Bu durum, yalnızca çalışanların değil onların ailelerinin ve toplumsal etraflarının de yaşam kalitesini arttırdı.
Bu sayede de çalışanlar, işlerine daha dinlenmiş ve daha motive bir halde dönerek çok daha verimli bir halde çalışabildi.
Peki bu sistemin Türkiye’de uygulanması ve muvaffakiyete ulaşması mümkün mü?
Türkiye’de 32 saatlik çalışma sisteminin, iş-yaşam istikrarını düzgünleştirme ve çalışan verimliliğini artırma potansiyeline sahip olduğu epey açık.
Ancak şöyle bir durum var ki, patronların maliyet kaygıları, bilhassa küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin bu siteme geçişinde bir mahzur yaratabilir üzere görünüyor.
Yasal olarak haftalık çalışma saatinin 45 saat olduğu Türkiye’de, bu türlü bir modelin uygulanması için önemli mevzuat değişiklikleri gerekli olacaktır.
Üretim ve hizmet kesimlerinde ise vardiya düzenlemeleri üzere ek planlamalar gerekebileceğinden bu sisteme adaptasyon her ne kadar yararlı olacak olsa da geçiş konusunda zorluklar yaşanabilir.
Bu sistem günümüz Türkiye’si şartlarında bilhassa de maliyet faktörü göz önüne alındığında beyaz yakalı sektörlerde ve esnek çalışma modellerine yatkın alanlarda daha uygulanabilir üzere görünüyor.
